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和諧醫(yī)護關系、貼心企業(yè)文化——關注員工健康有感
在“醫(yī)管家”的工作當中，始終被一種企業(yè)文化吸引著、感染著，最后變成了堅定的支持者和執(zhí)行者。這種企業(yè)文化就是關注員工健康的理念。
眾所周知，“醫(yī)管家”的基層員工一般都是中年人，在個人健康隱患方面也進入了多發(fā)期，但因各種原因沒有被引起重視，導致了一些悲劇的發(fā)生。在2013年，“醫(yī)管家”給每個項目配發(fā)電子血壓計，同時通過各種會議、公務群、工作郵件等形式要求各個服務中心關注員工健康，定時為基層員工進行血壓測量、健康方面建議等工作。保證員工健康、快樂的工作。
正是在這種氛圍下，“醫(yī)管家”滄州中西醫(yī)結合醫(yī)院服務中心成為了這種企業(yè)文化的堅定執(zhí)行者。
2013年12月份，在滄州中西醫(yī)結合醫(yī)院的支持下，“醫(yī)管家”滄州中西醫(yī)結合醫(yī)院服務中心聯(lián)系了院方的社區(qū)衛(wèi)生站對100多名員工建立了“社區(qū)居民健康檔案”，同時聯(lián)系院方的體檢中心對員工進行了一次免費全面體檢，對在體檢中出現(xiàn)異常情況的員工，服務中心帶著體檢報告到各科室去進行健康咨詢，相關科室醫(yī)生給出了健康建議和治療建議。
正是在院方的支持下，公司的指導下，員工們體會到了家庭的溫暖，也換來了員工對院方、對公司盡心盡職的工作態(tài)度。
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2014年1月，年關將近，為讓員工過一個健康、快樂的春節(jié)，“醫(yī)管家”滄州中西醫(yī)結合醫(yī)院服務中心再次聯(lián)系各科室，對員工進行了一次血壓測量，同時對特殊關照的員工講解過年期間需注意的健康事項。
2013年全年，服務中心有三名員工心腦血管疾病被提前發(fā)現(xiàn)，進而得到了良好的治療，病情恢復后又及時的回到了工作崗位。
和諧的醫(yī)護關系，良好的企業(yè)文化，使基層員工的健康得到了及時的關注，而院方、公司的關心、關注也換來了員工的感動，并加倍地為院方、為公司提供十二分的工作熱情。我想這也是“醫(yī)管家”企業(yè)文化的強大之處吧。
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