睿查洞見，趨時而動。3月17日，“醫(yī)管家”高層團隊和第三屆高級經理研修班學員一行，抵達世界500強企業(yè)中國寶武鋼鐵集團有限公司(以下簡稱“寶鋼”)，進行了全面深入的參觀考察。

　　考察團先后參觀了寶鋼歷史陳列館及熱軋分廠生產現(xiàn)場，了解了寶鋼履險蹈難、砥礪奮進的發(fā)展歷程。寶鋼先進的企業(yè)文化、人才培養(yǎng)等管理制度，給予了考察團對國際化大公司的感性認知和思考。

　　他山之石，可以攻玉。綠色低碳的企業(yè)發(fā)展模式也如他山之石，可拱成細水長流之“域”，“醫(yī)管家”對寶鋼集團在環(huán)境保護、節(jié)能降耗方面的積極措施進行了深入了解，這不僅僅是寶鋼有著長遠發(fā)展眼光的表現(xiàn)，更是其尊重生命與大自然和諧相處的“人性化”理念的體現(xiàn)。顧彼思己，“醫(yī)管家”以“人性化、專業(yè)化、持續(xù)創(chuàng)新”為品牌代表，責無旁貸，積極響應國家節(jié)能環(huán)保的號召，用行動落實“人性化”的口碑是服務降本增效的不二之選。

　　十年樹木，百年樹人，人才的培養(yǎng)是每個企業(yè)發(fā)展的不竭動力。寶鋼積極鼓勵員工研發(fā)與申報專利，歷時多年，員工創(chuàng)新已經在廢氣利用上收到了顯著的成效。建立完善的員工培養(yǎng)機制，為員工提供良性的人才發(fā)展環(huán)境。對于發(fā)展已有15余年的“醫(yī)管家”來說，這也將成為一項查漏補缺的項目。以人為本，結合企業(yè)與個人優(yōu)勢劣勢培育員工，成為優(yōu)秀服務行業(yè)人才輩出之地是醫(yī)管家需要不斷深入思考和投入行動的重要工程。

　　時不與我，滄海桑田。伴隨時代的變化，人們對服務的需求點日新月異，“醫(yī)管家”立足于服務業(yè)之列，創(chuàng)新是出類拔萃的關鍵。回顧寶鋼發(fā)展史，它總是能準確把握企業(yè)發(fā)展的關鍵，發(fā)展戰(zhàn)略作出相應的調整。面對中國經濟積極轉型的今天，“醫(yī)管家”欣然接受這份伴隨挑戰(zhàn)的機遇，因為我們深諳服務行業(yè)唯有與時俱進、持續(xù)創(chuàng)新，想客戶所想，投客戶所好，供客戶所需，才能樹立品牌特色，才能不斷開拓進取，為客戶提供更好的服務。

　　通過整個活動，“醫(yī)管家”考察團不僅了解了寶鋼技術創(chuàng)新的整體情況，還通過現(xiàn)場參觀了解了領先的技術創(chuàng)新手段，充分感受到了全國頂尖世界一流的技術創(chuàng)新能力。這無疑將促使“醫(yī)管家”在當前行業(yè)同質化競爭中更加積極進取，更加堅定對于未來的信心!